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女性活躍推進の取り組み

行動計画

女性が管理職として活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。

計画期間

2016年4月1日 ~ 2021年3月31日

当社の課題

  • 女性の次期管理職候補が少ないため、管理職への登用が難しい。
  • 女性の管理職が少ないため、女性がキャリアを描きにくく、管理職を目指しづらい。

目標

次期管理職候補の女性を40名以上にする。

取組内容と実施時期

1. 女性社員に対し管理職教育を目的としたキャリア研修を実施する。

  • 2016年4月~   若手・中堅層向けの研修や女性社員に特化した研修を新規に検討
  • 2016年10月~ 日通グループによる若手・中堅層向けの研修の実施を検討
  • 2017年4月~   日通グループによる女性社員向けのキャリア研修の実施を検討


2. 多様な経験ができるようローテーションを積極的に実施する。

  • 2016年10月~ 異動経験の少ない社員を洗い出し、2017年以降の異動を検討
  • 2017年4月~   第1弾のローテーションの実施。以降、定期的に実施


3. 育休後にスムーズに復職できるようサポートを実施する。

  • 2016年4月~   育休経験者から復職についての実体験を調査
  • 2016年10月~ 復職にあたってのサポート方法・ツールを検討
  • 2017年4月~   復職にあたりサポート策を実施

※2018年4月~  上記取組1~3について、振り返りを行い、効果を検証する。
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