教育研修制度
「社内だけでなく、ビジネス界全体で市場価値が高いビジネスパーソンとなって欲しい」という指針で人材の育成に取り組んでいます。
将来のワークスタイルの多様化を見据え、幅広い人材の育成に力を注いでいます。
NXワンビシアーカイブズの研修体系
新入社員研修(1年目)
ビジネスパーソンとして、
基礎をしっかりと身につけるために。
若手社員には入社後に人に負けない得意分野や専門性を作り、それを伸ばしてもらいたいと考えています。自信のある専門性を一つでも持つことは、一人ひとりのキャリアの土台・柱になっていきます。
主な若手社員の研修プログラム
基礎能力習得 カリキュラム |
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階層別研修(2年目以降~管理職)
一人ひとりの個性を伸ばす、
NXワンビシアーカイブズの階層別研修。
中堅社員から管理職にかけては、専門分野だけでなく広範囲にわたる能力を身につけるための研修プログラムを用意しています。また、人をマネジメントする能力が高い人は管理職としてのキャリアパスが、専門分野に特化した能力活用が適した人は専門力を活かせるキャリアパスが用意されています。
主な階層別研修プログラム
ヒューマンアセスメント 研修 |
模擬演習などを通じて自らの個性を知り、弱み・強みを把握することで、より良い組織運営や部下育成に繋げていくための研修 |
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昇格者研修 |
昇格者を対象に、期待役割と責任の変化について、 |
管理職養成研修 |
管理職を目指す一般職員向けの一年間の研修です。 |
その他の研修
自らの自己実現を支援する、
NXワンビシアーカイブズの選択型研修。
NXワンビシアーカイブズでは、自発的な学習意欲を持った社員が、
自らの意志で学べる教育研修の機会を提供しています。
この制度は全社員が対象となります。
主な選択型研修プログラム
通信教育 e-Learning |
約150の講座の中から、自己啓発を目的とした通信教育・e-Learningを受講できる環境を用意 ※修了した場合、その受講料の半額を支援 |
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公開セミナー 受講支援 |
公開講座や外部セミナーへの積極的な参加を |
資格取得支援 制度 |
学び続ける社員を応援するために、 |
視野を広げるNXグループ会社研修。
未来の経営者を目指すリーダー育成研修や夏休みに家族で参加できるプログラムなど、親会社が開催する研修にも参加できます。
人事制度
社員一人ひとりが成長するためには、目的意識を持ち、主体的に仕事に臨むことが何よりも大切だと考えています。NXワンビシアーカイブズでは自主的に取り組む姿勢と成長をサポートする人事制度を設けています。
評価について
1年をサイクルに目標設定、評価、面談を行い、事業年度とリンクした目標達成への動機付けを強化しています。
社員グレードについて
7段階にわたるグレード区分に加え、マネージャー(M)、プロフェッショナル(P)、エキスパート(E)の各コースを設定、それぞれに求める役割を明確にしています。さらに、コース・グレード別に「求める人材像」を設定し、評価基準、昇格基準、中期的な人材育成の基盤としています。
キャリア形成について
各コース・グレードと連動する「求める人材像」を基本に、これまでの経験を活かした今後の方向性を上司とともに考え、能力開発や自己のキャリアデザインを進めていきます。