新卒採用を担当。志ある人材を採用し、
ＮＸワンビシアーカイブズを
さらに強くしていきたい。

人事総務

Yoko Shimazaki

嶌﨑陽子

人事総務部　人事室　人材開発グループ
2009年入社　文学部卒

※所属組織、役職は取材当時のものとなります

就職活動中にＮＸワンビシアーカイブズと出会い、その特異なビジネスに惹かれて入社。学生にはなじみのない企業だが、とにかく一度訪問してもらえれば、きっと魅力を感じてもらえるとのこと。

SCROLL

Career Step

2009年

センター研修

新人研修で複数のセンターを1年弱かけてローテーションし、情報管理の現場での作業を経験。
2010年

センター管理業務

センターの人事総務に従事。施設の安全対策や、制服リニューアルなどを任される。
2014年

人事

本社の人事総務部に異動となり、新卒採用を任されるとともに人材育成などにも関わる。

人事業務全般に関わる。
なかでも新卒採用が私の最重要テーマ。

私は人事総務部人事室に所属しています。こちらでは、新卒採用と中途採用の計画と実施、一般社員や管理職に向けた社内研修、さらには経営者育成プログラムの企画・運営など、ＮＸワンビシアーカイブズの人材に関するあらゆる業務を担っています。そのなかで私がいま担当しているのは、大卒の新卒採用。採用ツールの制作や説明会の企画運営をはじめ、業務全般の主担当として責任を持って仕事をしています。それ以外に社内研修の企画・運営などにも関わっています。まだ人事業務のキャリアは浅いので、上司や先輩方のサポートを受けながら仕事を進めています。
若手でも、任された仕事は自ら社長に承認を取って進めていく。

いまの私があるのは、最初の部署で出会った上司のおかげです。社会人として未熟だった私に、仕事に取り組む上で大切な姿勢を根気よく教えてくれました。たとえば『メールで用件を送っただけで仕事をした気になってはいけない。必ず本人と向き合いなさい』とか、『物事を依頼する時には、まず大枠から話すこと。その仕事の意味を相手に納得してもらうように心がけなさい』など、事あるごとに私を指導してくれたのです。いま振り返れば、そこでビジネスパーソンとしての基礎をしっかり叩き込まれたことで、その後、任された仕事を何とかやり遂げることができたのだと思います。ＮＸワンビシアーカイブズでは若手であろうと、任された仕事は最初から最後まで自分がオーナーシップを持って進めていきます。自分が企画したことは、自分で社長に決裁を取りに行く。新卒採用に関わるのは初めてでしたが、経験のある先輩に聞きながら採用広報の計画などを立案し、社長に直々にプレゼンして承認をいただきました。ＮＸワンビシアーカイブズは若手の面倒見が本当に良く、そして若いうちから仕事を任せてもらえるので、とても成長できる環境だと思います。

さまざまな業務を経験し、
オールマイティーな人材になりたい。

いま私が携わっている新卒採用は、学生のみなさんの人生に大きく関わる仕事です。一人ひとりとしっかりと向かい合って、ＮＸワンビシアーカイブズに入社して幸せな人生を送ることができるかどうかをきちんとマッチングしていきたいと思っています。ＮＸワンビシアーカイブズはとても働きやすい企業ですが、安定志向の方よりもむしろ、やりがいのある仕事を通じて自分を成長させたい、というガッツのある人に仲間になってほしい。将来、社長になってＮＸワンビシアーカイブズを引っ張っていけるような人材を採用したいと考えています。私自身は、まず人事業務で自分の専門性を築き、チャンスがあれば他部署の仕事も経験し、何でもできるオールマイティーな人材になってＮＸワンビシアーカイブズの成長に貢献したいと思っています。