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次世代育成支援のための行動計画

株式会社ワンビシアーカイブズでは「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員がその能力を発揮し、 仕事と生活(子育て・介護等)の調和を図ることのできる雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定し取り組んでいきます。

計画期間

2016年12月1日 ~ 2021年11月30日

内容

目標1:女性社員に対し管理職教育を目的としたキャリア研修を実施する

<対策>

  • 2017年4月~ 日通グループによる女性社員向けのキャリア研修の実施を検討
  • 毎年  10月  係長クラスに占める女性社員数確認と必要に応じ研修内容検討

目標2:育休後にスムーズに復職できるようサポートを実施する

<対策>

  • 2016年12月~ 育児休業経験者から復職についての実体験を調査
  • 2017年 4月~ 復職にあたってのサポート方法・ツールを検討
  • 2017年10月~ 復職にあたりサポート策を実施

目標3:出産・子育て・配偶者の転勤・介護等を理由に退職した者を対象とした
     再雇用制度を検討する

<対策>

  • 2017年 4月~ ニーズの調査、導入事例調査、制度案策定
  • 2018年 4月~ 制度運用開始
  • 2020年10月~ 振り返り(2021年4月 必要に応じ制度改訂)

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