Sustainability

サステナビリティ

ＮＸグループ サステナビリティ方針・ビジョン

サステナビリティ方針・ビジョン策定の背景

ＮＸグループは、創立100周年となる2037年に「グローバル市場で存在感を持つロジスティクスカンパニー」となることを「長期ビジョン」として掲げています。また、同ビジョン達成に向けて策定した経営計画では、「サステナビリティと経営の統合」をコア戦略の1つに定め、持続的な成長とステークホルダーとの共創による企業価値向上を目指しています。

このような背景の元、今般、近年進めてきたサステナビリティ経営をより深化させ、実効性の高い施策をグループ一丸となって遂行するため、サステナビリティ方針・ビジョンを策定致しました。

ＮＸグループは、”社会発展の原動力であり、物流から新たな価値を創り、信頼される存在である”という企業理念を体現し、サステナビリティ活動においても、グローバル市場で存在感を持つグループとなるべく、取り組みを進めてまいります。

サステナビリティ方針

  • ＮＸグループは、従業員、ビジネスパートナー、お客様、地域社会といったステークホルダーと共創し、実り豊かな未来を目指すことで、持続可能な社会の実現を目指していきます。
  • ＮＸグループは、自社とお客様の環境負荷の低減に貢献する事業に取り組むことで、カーボンニュートラル社会の実現や、地球環境の保全に貢献していきます。
  • ＮＸグループは、人と人、ビジネスとビジネスをグローバルに繋ぎ、社会課題の解決に寄与するソリューションを提供することで、社会から必要とされる存在として、持続的な成長を追求していきます。

サステナビリティビジョン

ＮＸグループの約束

私たちの企業理念には、”物流を通して社会に貢献し、豊かな未来を創る”という強い意思が含まれています。”豊かさ”の定義は時代に応じて変わります。変化の激しい時代において、社会に貢献し、社会から求められる存在であるためには、人や社会のあり方を見ながら、時代に求められる価値を創出し続ける必要があります。
私たちは、長い年月をかけて、物流を通じて新たな価値を創り、世界中でお客様のビジネスとサプライチェーンを支えてきました。これまで重視してきた安全・コンプライアンス・品質への高い意識や、顔が見える関係性の中で社会インフラを支え続けてきたことは我々の誇りであり、未来に引き継ぐべき価値と捉えています。今後は、この変わらない価値に加え、今の時代に最も求められている豊かさである”サステナビリティ”に、業界リーダーとして責任を果たす気概を持ち、ＮＸグループらしく取り組んで参ります。
私たちはこれからも創意工夫を繰り返し、新しい道を切り拓き続けます。物流が社会を豊かにしていく原動力であることを信じて。

ＮＸワンビシアーカイブズの重要課題への取り組み

サステナブルソリューションの開発・強化

取り組み状況

レコードバンキングシステム「WAN-RECORD Plus®」

引き継ぐべき情報資産を、未来にわたり活用できる基盤として作り出すことをコンセプトに開発された、新しいクラウドアプリケーションサービスです。
業務の様々な記録をレコードとして保管し、属性情報を付加することで、レコード作成者と利用者 双方の業務効率化を実現します。

  • 「WAN-RECORD Plus®」リリース、ISO27017取得
  • 「WAN-RECORD Plus®」特許取得

機密抹消処理サービス「RECOLO」

書類の機密抹消処理サービス「RECOLO」の提供を通じて、環境に優しい取り組みを広げています。「RECOLO」では、オフィスで不要になった書類を箱ごと溶解処理し、99%リサイクルすることで、お客様のサステナブルな活動を支援しています。

地域還元モデルの構築

地域社会の「安心・安全」な環境作りと情報管理体制の強化に貢献します。

  • 琵琶湖版SDGs「マザーレイクゴールズ」に賛同
    ～滋賀県内企業の電子契約サービス
    「WAN-Sign」利用料金の一部を寄付し、琵琶湖の保全に～
  • 北九州市「こども食堂」事業を支援
    ～電子契約サービス「WAN-Sign」の利用料の
    一部を寄付し、地域社会に貢献～
琵琶湖版SDGs
「マザーレイクゴールズ」賛同
こども食堂事業支援

オペレーションのデジタル化・ロボティクス導入

  • 自動搬送機THOUZER（サウザー）の導入

人を検知して追従搬送を行うことができ、台車などの牽引が可能です。
自動倉庫から取り出した出庫物を荷捌場まで搬送する際に使用され、搬送担当者の後ろを追従することで、作業者の手間を大幅に削減します。
この技術により、搬送にかかる工数を削減し、業務効率の向上と作業負荷の軽減を実現しています。

自動搬送機THOUZER（サウザー）

2024年12月末時点

気候変動への取り組み強化

取り組み状況

Scope1（燃料）削減

  • 環境配慮車両への切り替えを推進
  • グループ共同配送の取り組み
  • CO2排出量　1,681t-CO2

Scope2（電気）削減

  • 太陽光パネルの設置
  • LED照明への切り替え
  • 高効率な空調機器への更新
  • 再生可能エネルギー（非化石証書）の利用
  • CO2排出量　5,912t-CO2
ハイブリッド特装車
情報管理センターへの
太陽光パネルの設置

取り組み事例の紹介

エコドライブ
ゆっくり発進、穏やかな加速、無駄なアイドリングを止めることなどで燃費を向上させ、CO2排出量を抑える運転技術をエコドライブと言います。
当社はＡＩドライブレコーダーの導入およびエコドライブの実技講習を受講し、環境に配慮した運転の取り組みを行っています。

森林育成活動
ＮＸグループは、環境社会貢献活動の一環として、山形県飯豊町と鳥取県日南町に「ＮＸグループの森」を設け「森の多面的機能を高める」「地域社会への貢献」「環境人材の育成」をコンセプトに、それぞれ年2回、町役場や森林組合などの協力・指導のもと、計画的に植樹や下草刈りなどの活動を行っています。
豊かな自然環境の中で森林保全の重要性を学び、環境への意識を高めることができます。 このような活動を通じて、ＮＸグループは持続可能な社会の実現を目指し、地域との絆を深めています。

2024年12月末時点

ビジネスインフラの強靭化

取り組み状況

リスクマネジメント・品質管理体制の整備

  • QRM（Quality Risk Management）活動の実施
  • ISO9001（品質）の取得
  • 業務改善活動事例に関する展示会の開催
  • リスクマネジメント研修の実施
  • 凍結細胞保管における医薬品製造業（包装・表示・保管/生物学的製剤等）の許可取得
品質活動
業務改善活動

サイバーセキュリティ対策などのＩＴインフラの強化

  • ISO/IEC27001（情報セキュリティ）の取得
  • ISO/IEC27017（クラウドサービスセキュリティ）の取得※
  • シーサート協議会加盟　連携分野横断的演習へ参加
  • 不審メール対応に関する研修の実施
  • ※ISO27017は認証規格JIP-ISMS517-1.0のガイドラインです

BCPに関する体制整備と実効性向上

  • ISO22301（事業継続）の取得
  • 事業継続計画の策定
  • 災害等備蓄品の整備・管理
  • 安否確認システム導入・訓練実施
事業継続

イノベーションを生む人財力の向上

取り組み状況

ＤＸ人財育成（全社員のデジタル・リスキリング教育の実施）

  • デジタル・リスキリング教育の実施
  • ＩＴパスポート・基本情報技術者資格等取得の支援
  • ＤＸプロジェクトリーダー研修への参加

女性活躍の推進

  • 女性のキャリアに関する社内研修の拡充
  • 産休育休取得からの復帰率　100％

従業員エンゲージメントの向上

  • 「健康経営優良法人2025」に認定（5年連続認定）
  • グループ内公募制度の活用促進
  • 柔軟な働き方への取り組み
    フレックスタイム制度・在宅勤務・テレワーク、育児・介護による時短勤務制度
「健康経営優良法人2025」に認定

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画

性別に関わらず社員が能力を発揮する機会の提供と、ワークライフバランスのとれた働き方ができる職場環境を実現するため、次のように行動計画を策定し取り組んでいきます。

1. 計画期間

2025年1月1日 ～ 2027年12月31日

２．目標と取組内容・実施時期
目標１：毎年、社員の有給休暇取得率70%以上を維持する
＜取組内容＞
2025年1月～
有給休暇の取得状況を把握・分析する
2025年2月～
有給休暇取得KPIおよび取得率の定期的な社内周知の準備・実施
  • 数値を見える化し、経過確認できるようにするとともに積極的な取得への意識付けを行う
2025年6月～
有給休暇が取得しやすい環境整備に向けた企画検討・実施
（有給休暇取得促進のためのチラシの作成、ポータル周知等）
  • 以降、毎年施策の企画・実施を行う
目標２：管理職に占める女性割合を10%以上にする
＜取組内容＞
2025年2月～
全従業員に対しダイバーシティ研修の継続的な実施（社員の意識変革）
2025年3月～
女性社員を対象とした育成研修の企画・実施
2025年7月～
キャリアアンケート（定期的な意識調査）の実施
2025年9月～
キャリアアンケート結果より、以下施策の検討・実施
  • 個々人のキャリアを踏まえた翌年の人事異動
  • 女性社員の管理職昇格に向けた部署ごとのフォロー施策
  • 以降、毎年施策の企画・実施を行う

健康経営の取り組み

  1. 従業員が高い就業意欲を持って働ける
  2. 従業員が健康意識を高めて自主的な健康づくりを続けられる
  3. 会社は従業員の健康づくりをサポートする
・「ＮＸワンビシアーカイブズ健康宣言」

株式会社ＮＸワンビシアーカイブズは、いきいきと働く
従業員１人１人の質の高いサービスで、
お客様との相互信頼を築き、
社会的責任を果たしてまいります。

そのために当社は、従業員の心身の健康づくりに
全社をあげて取り組みます。

健康経営の推進体制

人権の尊重と責任ある企業活動の実現

取り組み状況

コンプライアンスの徹底（コンプライアンス違反撲滅、ハラスメント防止）

  • コンプライアンス研修の実施
  • 人権研修の実施
  • 内部通報制度の拡充

安全・安心の確保（労働安全衛生対策の充実、事故の撲滅）

  • プライバシーマーク
  • Ｇマーク（「安全性優良事業所」認定）の取得
    対象拠点：寄居運輸グループ、八日市運輸グループ、東大阪運輸グループ
  • 運転者職場環境良好度認証の取得
    対象拠点：本社、関東第３センター、関東第４センター、関西センター、東大阪営業所
  • 交通事故を未然に防ぐための適性検査の実施
  • ＡＩドライブレコーダーの導入
  • 安全運転研修の実施
  • 春の火災予防点検、秋の交通安全運動
安全衛生
Gマークの取得
運転者職場環境
良好度認証の取得

社会貢献活動

  • 障がい者福祉事業団運営のパン社内販売
  • 清掃活動
  • 募金、寄付
  • 街頭募金活動（小児がん経験者・がん遺児奨学金制度）への参加
障がい者福祉事業団運営のパン社内販売

取り組み事例の紹介

安全運転研修
当社から選抜された4名のドライバーがＮＸ-ＴＥＣ伊豆にて開催された「ドライバー指導基礎研修」に参加しました。
本研修は3泊4日の日程で行われ、参加者はハイレベルな研修を通じて安全運転の技術と知識を深めました。
この研修で得た知識と技術を基に、当社では各拠点ごとに安全教育を展開し、ドライバー一人ひとりの安全意識向上を目指しています。

安全運転研修の様子