教育人事制度

新入社員研修（1年目）

ビジネスパーソンとして、
基礎をしっかりと身につけるために。

若手社員には入社後に人に負けない得意分野や専門性を作り、それを伸ばしてもらいたいと考えています。自信のある専門性を一つでも持つことは、一人ひとりのキャリアの土台・柱になっていきます。

主な若手社員の研修プログラム

基礎能力習得 カリキュラム	ビジネスマナー研修 コンプライアンス研修 自社事業・サービス研修 ライフプランニング研修 福利厚生・社内制度研修 センター実習 リスクマネジメント研修 フォローアップ研修 社内規定に則った基礎研修（文書情報管理、品質向上、法律の知識、他）

階層別研修（2年目以降～管理職）

一人ひとりの個性を伸ばす、
ＮＸワンビシアーカイブズの階層別研修。

中堅社員から管理職にかけては、専門分野だけでなく広範囲にわたる能力を身につけるための研修プログラムを用意しています。また、人をマネジメントする能力が高い人は管理職としてのキャリアパスが、専門分野に特化した能力活用が適した人は専門力を活かせるキャリアパスが用意されています。

主な階層別研修プログラム

ヒューマンアセスメント 研修	模擬演習などを通じて自らの個性を知り、弱み・強みを把握することで、より良い組織運営や部下育成に繋げていくための研修
昇格者研修	昇格者を対象に、期待役割と責任の変化について、 認識することを目的とした研修
管理職養成研修	管理職を目指す一般職員向けの一年間の研修です。 社内外の研修に参加し、公開講座の受講等を通じて 管理職に求められる力を身につける総合プログラムです。

その他の研修

自らの自己実現を支援する、
ＮＸワンビシアーカイブズの選択型研修。

ＮＸワンビシアーカイブズでは、自発的な学習意欲を持った社員が、
自らの意志で学べる教育研修の機会を提供しています。
この制度は全社員が対象となります。

主な選択型研修プログラム

通信教育 e-Learning	約150の講座の中から、自己啓発を目的とした通信教育・e-Learningを受講できる環境を用意 ※修了した場合、その受講料の半額を支援
公開セミナー 受講支援	公開講座や外部セミナーへの積極的な参加を 各部署でも後押ししています。
資格取得支援 制度	学び続ける社員を応援するために、 資格取得費用の一部を会社が負担する支援制度

視野を広げるＮＸグループ会社研修。

未来の経営者を目指すリーダー育成研修や夏休みに家族で参加できるプログラムなど、親会社が開催する研修にも参加できます。