ダイバーシティ
ＮＸワンビシアーカイブズでは、社員がライフイベントに左右されず、ビジネスの最前線で活躍し続けられる環境づくりに積極的に取り組んでいます。安心して出産・休職し、計画的に復職し、キャリア継続できる環境を整えていくことが、社員誰もが働きやすい会社に繋がっていくと考えています。
勤務制度
|
育児サポート制度
| 休暇など |
|
|---|---|
| 各種支援 |
|
妊娠・出産・育児に関する支援制度
妊娠・出産・育児期の社員を支援するため、妊娠中から子どもが小学校3年生終了時まで利用できる柔軟な勤務体系を整えています。女性はもちろんですが、育児をする男性のため、男性も育児休職や短時間勤務を利用することができます。
福利厚生
社員一人ひとりが健康で明るく、仕事もプライベートも充実した毎日を送ることができるよう、さまざまな制度や福利厚生の充実に積極的に取り組んでいます。ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、その環境づくりに努めています。
保険
| 各種社会保険 |
健康保険、厚生年金、 |
|---|---|
| 長期収入サポート制度 （GLTD保険） |
全従業員を対象にした 業務、私生活の理由を問わず、社員が病気やケガで働けなくなった際に、 |
休暇
| ライフプラン休暇制度 |
有給休暇の積立制度（年間最大75日まで） 取得目的：自己啓発・介護・スクーリング、病気療養、看護・育児 |
|---|---|
| 有給休暇制度 |
初年度…休暇付与日数13日／ 取得目的：自己啓発・介護・リフレッシュ・スクーリング、 |
会員施設ほか
| ワンビシ互助会 |
社員の相互救済・福祉増進を図る組織 会員・家族医療金、家族医療金、健康診断給付金、 |
|---|---|
| XIVエクシブ |
会員制保養施設で |
住宅
| 独身寮・借り上げ住宅 |
住宅施設の支援 |
|---|
コラム
-
リモートと出社の使い分け
営業部社員
使用した制度：リモートワーク私は入社当初からリモートワーク制度を使用しているのですが、リモートワークは通勤時間がないため、ゆとりのある生活ができる一方、リアルでの連携の方が、コミュニケーションが取りやすいと感じる瞬間も少なからずあります。今後、仕事が落ち着ている時はリモートワーク、こまめに連携が必要な時は出社と、リモートと出社を使い分けしていきたいです。
-
会社に支援を受けながら勉強
品質保証部社員
使用した制度：資格取得支援金制度部署の特性上、専門知識を身に着けるために沢山勉強をする必要があるので、支援金をもらえる制度はとても嬉しいです。支援金で自分へのご褒美を買うこともあります。支援回数の上限もないので、ひとつ合格するたびに、次はどの資格に挑戦しようかな、と考えるのが楽しみになっています。
