社員の誰もが仕事を楽しめる環境をつくり、
ＮＸワンビシアーカイブズを
真のエクセレントカンパニーに。

経営企画

Yu Ashida

芦田裕

経営企画部　経営管理室　利益管理グループ　グループ長
2009年入社　教育学部卒

※所属組織、役職は取材当時のものとなります

新卒で不動産ディベロッパーに入社し、社会人10年目に「ＮＸワンビシアーカイブズをより良く変えていくことに参加したい」と当社へ転職。現在、一児の母であり、仕事と育児の両立に奮闘中。

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Career Step

2009年

経営企画

不動産ディベロッパーからＮＸワンビシアーカイブズに転職。以前の経験を活かして業績管理に携わる。
2011年

産休を経て復帰

第一子をもうけて産休を取得。産休中に昇格面談を受け、復帰後、課長に昇進。
2013年

経営企画

収益改善策を考えるグループのマネージャーを務め、新たな会計システムの構築にも注力。

ＮＸワンビシアーカイブズをさらに成長させる社内の
仕組みづくりに知恵を絞る。

私はＮＸワンビシアーカイブズに入社以来、一貫して経営企画に携わっています。現在は利益管理グループのマネージャーを務め、6名のメンバーを率いる立場です。このグループは名前の通り、ＮＸワンビシアーカイブズの事業の収益を分析し、改善策を考えて実行していくことがミッション。現在は会計システムのリニューアルプロジェクトに取り組んでおり、この機にこれまで不十分だった管理会計の充実促進も図っています。ＮＸワンビシアーカイブズをこれからさらに成長させていくためには、どんなマネジメントの仕組みを設ければいいのか、いろいろと知恵を絞っています。
産休中でも昇格のチャンスを与えてくれた。
本当に人を大切にする会社。

私は中途でＮＸワンビシアーカイブズに入社しました。前職でも経営企画に関わっていたこともあり、こちらでも当初は各部門の業績管理を担っていましたが、当時すでに結婚していた私は2年目に子どもを授かって……中途で入社してすぐ出産で業務から離れることになり、本当に申し訳ない思いでしたが、上司をはじめまわりの方々が『復帰を待っているよ』と温かく応援してくださり、その時は本当にうれしかったですね。また、産休中に昇格のオファーをいただいて面談も受けました。これも普通だったら、産休中の女性社員にわざわざ昇格のチャンスを与えてくれるようなことはないでしょうし、こうして人材を大切にしようという意識が高いのもＮＸワンビシアーカイブズならではの魅力だと思います。私自身も期待されるからにはそれに応えたいと、モチベーションがいっそう上がりました。そして復帰後、半年で課長に昇進し、さらに高い視点から経営企画に携わることになり、いまは社内の会計システムの再構築を通して、社員一人ひとりが収益を意識しながら、知恵と工夫をもっと発揮できるような環境づくりに取り組んでいます。

個人が仕事を楽しむことで、会社が成長する。
そんな理想の形を実現したい。

ＮＸワンビシアーカイブズの事業はいま、お客様の業務までコンサルティングして受託するBPOの比重が大きくなっています。BPOの業務は、通常案件に比較して多くのスタッフが関わるため、原価を算出して利益を把握するのが難しい。しかし、それが容易に認識できれば、営業担当者や業務企画担当者が『どうすればもっと収益を上げられるか』と知恵を働かせて仕事に取り組むことができる。自分で工夫して利益を上げれば、大きな達成感も味わえる。そうして個人が仕事を楽しむことが会社の成長にもつながっていけば、これ以上理想の形はありません。ＮＸワンビシアーカイブズは、書類の保管というストック型ビジネスで安定基盤があります。その上に、収益性の高いBPOを繰り広げていけば真のエクセレントカンパニーになれる。私は、その力になりたいと思っています。